Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)

i

Если сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком трудится неполный день, заболела, ей помимо пособия нужно начислить больничные. Такие разъяснения ФСС России впервые выпустил в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06–18404.

Долгое время фонд не высказывал на этот счет официального разъяснения, и вопрос об одновременной выплате двух пособий не был урегулирован. Поэтому некоторые филиалы соцстраха отказывали компаниям в возмещении больничных, так как считали, что сотрудница не вправе получать сразу два пособия. По их мнению, женщина должна прервать детский отпуск, только тогда она сможет получить больничные.

Но наконец ФСС России подтвердил, что такая позиция незаконна. Чиновники пояснили, что есть только два случая, когда сотрудница не имеет права на больничные. Первый – она заболеет в тот период, за который пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В частности, если она заболеет во время (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

– освобождения от работы в соответствии с законодательством;

– отстранения от работы (ст.76 ТК РФ);

– заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;

– простоя.

Второй случай – фонд откажет в начислении больничных, если женщина умышленно причинила вред своему здоровью или получила травму в результате преступления (ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком не относится ни к одному из перечисленных случаев. Следовательно, он не лишает сотрудницу права на пособие по временной нетрудоспособности. При этом не важно, заболеет ли сама женщина или ее ребенок. После того как бухгалтер получит больничный лист от сотрудницы, выплаты по нему он рассчитает как обычно, в соответствии с порядком статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Кстати, есть важная деталь при расчете больничного сотрудницы, которая за послед-ние два года была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Она может написать заявление с просьбой заменить соответствующие календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие. Но только при условии, что изменения увеличат сумму ее пособия по временной нетрудоспособности.

Сотрудница может совмещать отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. При этом если она или ее ребенок заболеет, то ей положены как больничные, так и детское пособие. Отпуск по уходу за ребенком не относится к периодам, за которые не начисляется больничный. И он не является основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничному листу сотрудницы нужно рассчитать в обычном порядке, который указан в статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

 

Инесса Валуева,

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha