Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам в 2014 году стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

Да. В настоящее время, до 01-01-2015 г. санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства. Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд. А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко. Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

  1. в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
  2. оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
  3. выполнение работ обязательно подтверждают документально;
  4. исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
  5. гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
  6. в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.
Примечание: Сравнительная таблица основных отличий ГПД от трудового договора

Понятие гражданско-правового договора

В широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами ГК РФ:

  • подряда (гл. 37 ГК РФ);
  • возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • аренды имущества (гл. 34 ГК РФ);
  • поручения (гл. 49 ГК РФ);
  • комиссии (гл. 51 ГК РФ);
  • агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др.

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ? На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

Заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно. Но следует учитывать риски переквалификации таких договоров в трудовые с доначислением налогов (пени, штрафов).

п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

Как отличить гражданско-правовой и трудовой договор?

1. Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

2. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

3. Очень важно различие — это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

Если у подрядчика-женщины при ГПД наступит беременность, заказчик — «работодатель» и Фонд Социального страхования не выплачивают декретные и другие пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком до 1.5 лет. Потому что с выплат по договорам ГПХ можно не начислять взносы в ФСС, а также взносы на травматизм.

Если при проверке выявлены однотипные нарушения в трудовых договорах, будет ли каждый из договоров считаться отдельным нарушением?

При совершении лицом двух и более административных правонарушений наказание назначается за каждое из них (ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ). Например, в ГосИнспекциюТруда обратились 5 сотрудников с заявлением об уклонении работодателя от оформления трудовых договоров. В заявлении указаны их Ф.И.О. и подписи. Если при проверке эти факты подтвердятся и будут отражены в акте проверки, то считается, что правонарушение совершено в отношении каждого из работников.

Важно!

С 1 января 2015 года с учетом 10 нарушений будет назначен административный штраф: организации – от 500 000 до 1 000 000 рублей, должностному лицу – от 100 000 до 200 000 рублей.

Итак, мы рассмотрели различие по гражданско правовому договору, трудовому договору гражданского правового характера. Существует много видов таких договоров, но мы не стали их рассматривать, а показали отличие, когда выполняется работа по гражданско правовому договору вместо трудового договора.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор 2016

Если в вашей компании возникла необходимость в привлечении исполнителя для временной работы, то можно заключить с ним договор гражданско правового характера или, так называемый, договор ГПХ. Рассмотрим, как соблюсти все правила и не вызвать претензий трудинспекторов при проверке.

В гражданском законодательстве есть два вида таких договоров:

  1. договор оказания услуг;
  2. договор подряда.

Вы имеете право на выбор любого из них в зависимости от того, что вам необходимо получить в данный момент — работы или услуги. Стоит заметить, что ниже речь пойдет о гражданско правовой договор — договорах ГПХ с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Поэтому в договоре следует оперировать понятиями гражданского, а не трудового законодательства. Составляя гражданско-правовой договор с физическим лицом, нужно помнить, что отношения его сторон регламентируются нормами ГК РФ.

Не следует называть исполнителя в договоре подряда в соответствии с должностью из штатного расписания организации. В тексте договора ссылки могут быть на нормы ГК РФ и не могут быть на нормы ТК РФ. Срок заключения договора может быть любой разумный период. Согласно статьи 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Как считать налоги, если подрядчиком выступает индивидуальный предприниматель

Исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с вознаграждения, выплачиваемого подрядчику, вы обязаны, только если привлеченное к работе физ.лицо не является ИП. Коммерсанты же рассчитывают налог со своих доходов самостоятельно (подп. 1 и 2 п. 1 ст. 227 НК РФ). В таком случае ваша компания не признается для него налоговым агентом.

В договоре подряда следует прописать, что он заключен именно с ИП, а не физическим лицом. И тогда в случае неуплаты НДФЛ в бюджет налоговики будут спрашивать уже не с вас, а с него. Страховые взносы, которые уплачиваются в ПФР и ФФОМС не нужно начислять на вознаграждение подрядчика-предпринимателя, так как бизнесмены самостоятельно вносят за себя взносы. Также не облагается вознаграждение предпринимателю и взносами на травматизм.

В гражданско правовом договоре ГПХ не должно быть признаков трудового договора

Стоит заметить, что содержание гражданско-правового договора налоговики отмечают особым вниманием. :22: Это объяснимо тем, что часто, чтобы платить хотя бы немного меньше налогов, таким договором маскируют трудовые отношения. Ведь с выплат по договорам ГПХ можно не начислять взносы в ФСС, а также взносы на травматизм.

Именно по этой причине важным является изначальное правильное составление договора подряда, таким образом, чтобы у проверяющих не возникало никаких подозрений о том, что это может быть трудовой договор.

Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему

исполняется конкретное индивидуальное задание

Предметом данного договора служит конечный результат труда, подлежащий оплате.

В отношениях подряда вы являетесь заказчиком, а привлекаемое физическое лицо подрядчиком. Таким образом, по договору подряда подрядчик выполняет по заданию заказчика определенную работу, а также сдает ее результат. Заказчик же принимает результат работы и оплачивает его.

Заключая договор подряда вы можете использовать свободную форму. Можно составить его самостоятельно или просто взять готовую форму в Интернете. Однако имейте ввиду, что определенные составляющие договора, установленные гражданским законодательством, должны присутствовать в обязательном порядке. А именно, в таком договоре следует указывать наименование заказчика, подрядчика, вид выполняемых работ, а также срок их выполнения. В договоре необходимо отразить его цену, (она может состоять из двух частей (согласно п.1 и п.2 ст. 709 ГК РФ):

  • непосредственно вознаграждение за работу подрядчика;
  • стоимость компенсации его издержек.

Также в гражданско правовой договор можно включить и пункт о выплате аванса подрядчику. Это может быть конкретная сумма или процент от всего вознаграждения. Чтобы обезопасить себя от финансовых потерь, обязательно укажите в договоре, что при невыполнении обязательств, подрядчик должен вернуть полученный аванс.

Согласно общим правилам, подрядчик обязан выполнять работу исключительно собственными силами, то есть он может использовать свои инструменты и материалы, о чем свидетельствует п.1 ст.704 ГК РФ. Но, в то же время, законом не запрещена оплата стоимости используемых инструментов и материалов с вашей стороны. Так что, если данный факт имеет место, то не забудьте отметить это в договоре.

Также, если у вас есть в наличие необходимые строительные материалы, то вы можете предоставить их подрядчику. В таком случае, передачу этих материалов следует оформить актами или накладными, а само условие отразить в тексте договора.

При подписании договора, подрядчик должен указать следующие данные:

  • Фамилию, имя и отчество.
  • Серию номер паспорта, когда и кем он выдан.
  • ИИН, если он есть.
  • Номер карточки обязательного пенсионного страхования.

Гражданско правовой договор образец 2016

Для документального оформления факта выполнения работ следует составить акт приемки-передачи. В него следует включить обязательные реквизиты, указанные в п.2. ст.9 закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». К ним относятся:

  • дата составления документа;
  • наименование документа;
  • наименование вашей организации (ФИО индивидуального предпринимателя);
  • наименование выполненных работ;
  • величина натурального или денежного измерения факта выполненных работ с указанием единиц измерения;
  • наименование лиц, совершивших сделку, то есть наименование заказчика и подрядчика;
  • подписи этих лиц.

Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) выглядит следующим образом:

Акт №48 от 15.09.2014
приема -передачи результатов выполненных работ
(оказанных услуг)

г.Омск ………………………………………. 21/10-2014

Измайлов Петр Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Веста НС», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора, Орлова Максима Витальевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, составили настоящий акт по договору подряда №3 от 03.09.2014 о нижеследующем.

Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие работы:

№ п/п Наименование работы Сумма, руб.
1 Перевод технической документации 5600,00
Итого 5600,00
Сумма аванса (предоплаты)

Общая стоимость выполненных работ составила 5600 (Пять тысяч шестьсот) руб. 00 копеек

Вышеперечисленные работы (услуги) выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Реквизиты и подписи Сторон:

Заказчик Исполнитель
ООО «Веста НС» Измайлов Петр Сергеевич
Генеральный директор
Орлов М.В.
________
(подпись)
Измайлов П.С
________
(подпись)

15.09.2014
М.П.

Данный акт следует составлять в двух экземплярах — для себя и для подрядчика. На основании этого документа вам предстоит оплатить подрядчику объем выполненных работ. День оплаты по договору ГПХ осуществляется в любой день, указанный в договоре. Поскольку это не трудовой договор и не связан с днем выдачи зарплаты.

Человек уже работающий по трудовому договору, имеет право заключить еще и гражданско-правовой договор на оказание услуг с другими организациями.

Какие платят налоги с гражданско правового договора

Выплачиваемое подрядчику вознаграждение, считается его доходом и облагается НДФЛ согласно подп.6 п.1 ст.208 НК РФ Не забывайте, что мы имеем ввиду физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей. Поэтому в отношении подрядчика вы признаетесь налоговым агентом согласно ст.226 НК РФ. А значит, вы несете обязательства по удержанию НДФЛ и перечислению его в бюджет при выплате вознаграждения.

Следовательно в гражданско правовом договоре ГПХ, который заключен с исполнителем, нужно сразу установить объем вознаграждения с учетом НДФЛ.

В пункте 9 ст.226 НК РФ содержится информация о том, что вы не имеете права переложить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц на самого подрядчика, а также не можете уплатить налог за счет собственных средств. За это могут оштрафовать.

С аванса, выплачиваемого по договору ГПХ, нужно удерживать НДФЛ

В случае, когда договором подряда предусмотрена выплата аванса исполнителю, то с данной суммы вам нужно удержать НДФЛ. Сделать это следует непосредственно при выплате аванса подрядчику. Ведь в пункте 4 статьи 226 НК РФ не установлено каких-либо ограничений по видам выплат, из которых следует удерживать налог.

На это также указал Минфин России в письме от 26.05.2014 № 03-04-06/24982. В нем финансисты отметили, что суммы авансов, которые выплачиваются по гражданско-правовому договору, включаются в доходы того периода, когда они были выплачены, независимо от того, в каком налоговом периоде будут выполнены работы или оказаны услуги.

Важно!

удерживать НДФЛ вы не должны при выплате аванса сотрудникам, которые работают у вас по трудовым договорам.

Это связано с тем, что при выплате зарплаты доход возникает в последний день месяца, за который она начислена. А значит и удержание и перечисление НДФЛ вам следует произвести именно в последний день месяца.

Если вы не сможете удержать НДФЛ при выплате вознаграждения по каким-либо причинам, то нужно сообщить об этом подрядчику, а также в налоговую инспекцию по месту своего учета, о чем сказано в п.5 ст.226 НК РФ. На это у вас есть месяц после окончания календарного года, в котором вы заключали договор ГПХ. Сообщить налоговикам об этой ситуации нужно по форме 2-НДФЛ, которая утверждена приказом ФНС Российской Федерации от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611.

Примечание: Не забывайте, что вознаграждение подрядчику по договору ГПХ облагают страховыми взносами, об этом написано ниже по тексту.

Подрядчик имеет право на налоговые вычеты

Получая от вас доход, подрядчик (физическое лицо) имеет право на профессиональный и стандартный вычеты по НДФЛ . В профессиональный вычет включаются все расходы подрядчика, которые связаны с исполнением им обязательств по договору подряда. Однако, стоит заметить, что эти расходы подрядчику предстоит подтвердить документально.

Предоставить профессиональный вычет своему подрядчику вы можете на основании его заявления. Он может написать его в произвольной форме и приложить соответствующие документы, которые будут подтверждать расходы. К ним относятся:

  • товарные чеки;
  • чеки ККТ;
  • накладные;
  • копии проездных билетов;
  • копии гостиничных счетов и др.

Важно, чтобы они подтверждали, что затраты подрядчика связаны именно с выполнением работ по вашему с ним договору.

[q]

Пример

Расчет суммы вознаграждения по договору подряда в случае, когда предоставлен профессиональный вычет.

ООО «Веста НС», применяющее ЕНВД, 3 сентября 2014 года заключило договор ГПХ с П.С. Измайловым. Предметом договора являются работы по переводу на русский язык технической документации к оборудованию заказчика. Стоимость работ составляет 5600 руб. 8 сентября 2014 года работы были выполнены. Между сторонами был составлен акт приема-передачи работ. П.С. Измайлов написал в ООО «Веста НС» заявление с просьбой предоставить ему профессиональный налоговый вычет в размере 1050 руб. Указанные затраты он произвел на покупку специализированной литературы, используемой для перевода. В подтверждение понесенных расходов П.С. Измайловым был предоставлен организации чек ККТ из книжного магазина. Необходимо рассчитать НДФЛ с выплаченного по договору подряда вознаграждения.

Налоговая база по НДФЛ составляет 4550 руб. (5600 руб. –1050 руб.).

Сумма НДФЛ равна 592 руб. (4550 руб. × 13%). Эту сумму ООО «Веста НС» перечислит в бюджет.

Следовательно, П.С. Измайлов за выполнение работ по договору подряда получит на руки 5008 руб. (5600 руб. – 592 руб.).

[/q]

Согласно подп.4 п.1 ст.218 НК РФ подрядчик может претендовать на стандартный налоговый вычет в том случае, если у него есть дети. Для получения такого вычета подрядчик также подает вам заявление и документы, которые подтверждают право на вычет.

Имейте ввиду, что «детский» налоговый вычет подрядчик может получать, пока его доход не составит 280 000 руб. Но так как ваш подрядчик — это стороннее лицо и у вас нет точных данных о его доходах с начала года, то возникает вопрос: «Как в таком случае предоставлять стандартные вычеты?»

А ответ на этот вопрос можно найти в письме Минфина Российской Федерации от 07.04.2011 № 03-04-06/10-81. Где написано, что предоставлять стандартные вычеты нужно исключительно за те месяцы, в которых действовал договор подряда.

В том случае, когда ваш договор подряда может действовать в течение нескольких месяцев и вознаграждение выплачивается единовременно (к примеру, в конце срока его действия), стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц действия договора, включая те месяцы, в которых вознаграждение не выплачивалось.

Лиц, работающих по гражданско правовым договорам ГПХ, учитывают при расчете ЕНВД и патенте

По некоторым видам «вмененной» деятельности при расчете единого налога ЕНВД используется следующий физический показатель — «количество работников, включая индивидуального предпринимателя». Это может быть техобслуживание, ремонт и мойка транспорта, бытовые или ветеринарные услуги. При этом указанный выше физический показатель включает в себя всех работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. А значит, при определении количества работников в целях расчета декларации ЕНВД, вам следует учесть и подрядчика.

Вознаграждение подрядчику облагают страховыми взносами

Вознаграждение физическому лицу по договору ГПХ облагается взносами в ПФР и ФФОМС. Это прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 3 и пункте 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ. Поэтому в день начисления выплат подрядчику следует начислять и страховые взносы. Такой датой будет наиболее ранняя из следующих:

  • дата выплаты вознаграждения подрядчику авансом;
  • дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

В отношении взносов в ФСС РФ, можно сказать следующее. Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно п.2 ч.3 статья 9 Закона № 212-ФЗ. А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний вам следует начислять и перечислять в бюджет ФСС РФ, в том случае, если это предусмотрено в договоре.

А если данного условия в договоре нет, то обязанности по уплате взносов у вас тоже нет. Таким образом, с суммы, которая выплачена по договору подряда, вы обязательно должны заплатить взносы в ПФР и ФФОМС. А взносы на травматизм платите, только если данная обязанность была отмечена в договоре.

Работнице на ГПД декретные пособия по беременности и родам не выплачиваются, поскольку нет отчисления в ФСС. Также не выплачиваются пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Проводки для отражения затрат по гражданско-правовому договору в бухгалтерском учете

Бухгалтерские проводки, отражающие начисления и выплаты по договору ГПХ составляются на основе плана счетов

Проводка Содержание операции Первичный документ
Дт 26 (44) Кт 60 (76) Начислено вознаграждение подрядчику Договор подряда, акт приема-передачи выполненных работ
Дт 26 (44) Кт 69 Начислены страховые взносы на сумму вознаграждения Бухгалтерская справка-расчет
Дт 60 (76) Кт 68 Удержан НДФЛ с вознаграждения Налоговая карточка
Дт 60 (76) Кт 50 Сумма вознаграждения выплачена подрядчику Расходный кассовый ордер
Дт 68 Кт 51 НДФЛ с вознаграждения перечислен в бюджет Выписка банка по расчетному счету

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha
Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha
Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

11.10.2015

Заключить ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, а не трудовой, отличия

Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

20.09.2015

Заключить ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, а не трудовой, отличия

Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

Заключить ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, а не трудовой, отличия

Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

19.09.2015

Заключить ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, а не трудовой, отличия

Категории: Кадровое дело @ 22:20 — Comments (0)
Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами?

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр (читать полностью)

Извините, комментарии отсутствуют.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it на anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Запомнить контактную информацию.
 
Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha